当社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」に基づき「えるぼし認定」を取得を計画しております。
以下にて行動計画を掲示します。
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株式会社kazeniwa

行動計画
従業員の長時間労働を無くし、女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１.　計画期間　　令和３年４月１日～令和５年３月３１日

２.　当社の課題
（１）役職やチームにより長時間労働傾向にある
（２）管理職が困っていること、不安に思っていることが解決しない

３.　目標と取組内容・実施時期
目標１：従業員全体の残業時間を昨年対比で、月間残業時間比を１０％減少させる
＜取組内容＞
●令和３年４月～：計画期間中、毎週1日ノー残業デーを設定し、実施率95%以上を目指す
●令和３年７月～：管理職自身の勤務時間管理の徹底を行うため、残業時間を月平均45時間以内を目標とする

目標２：女性社員を対象として管理職育成を目的としたキャリア研修を実施する
＜取組内容＞
●令和３年６月～：研修プログラムの検討
●令和３年９月～：女性社員に対する研修ニーズの把握のため、アンケート、ヒアリングなどを実施
●令和４年１月～：アンケート等の結果を踏まえ、研修プログラムの決定
●令和５年４月～：管理職育成キャリア研修の実施（５月、８月、１１月開催）
●令和５年４月～：併せて管理職を対象とした研修を実施
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